Aseme y Arsi firman acuerdo de colaboración
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ARSI firma un acuerdo de colaboración con ASEME

Acuerdo Arsi Aseme

ARSI firma un acuerdo de colaboración con ASEME

ARSI SPAIN SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS, que tiene como actividad la de poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados, Formación, Selección, Recolocación y Consultoría de RR.HH. ha firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Española de Mujeres Empresarias ASEME. La Asociación Española de Mujeres Empresarias ASEME es una asociación interprofesional que nacía en 1971 con el objetivo de impulsar el desarrollo pleno de la mujer como empresaria, profesional liberal o directiva.

ARSI SPAIN SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS pone a disposición del ASEME todos sus servicios para favorecer la gestión de los servicios ofrecidos a sus asociadas en el orden de los Recursos Humanos y Financieros:

Todos los servicios que ARSI preste dentro del ámbito del presente acuerdo de colaboración, darán trato de prioridad a las asociadas de ASEME, frente a terceros.

Los beneficiarios del presente acuerdo podrán ser aquellas empresas pertenecientes a la Asociación.

Acerca de ARSI SPAIN SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS

ARSI SPAIN SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS está formado por un grupo de sociedades de servicios centradas en el asesoramiento dentro del área de Recursos Humanos, PERSONAS, y en especial en los sectores de selección, formación, trabajo temporal y agencia de colocación.

La cultura de la organización y la adaptación teniendo en cuenta tanto el marco regulatorio como las dinámicas de funcionamiento, nos permiten alcanzar el objetivo de maximizar la contribución de los empleados en la consecución de los planes de negocio de las compañías mejorando el compromiso, los modelos competenciales o los esquemas retributivos más adecuados para cada problemática.

Potenciamos el liderazgo y posicionamos a cada uno de los talentos de la empresa en el lugar en el que más rinde y más se puede desarrollar identificando la aportación de valor de cada uno a la estrategia. Así mismo ayudamos a evolucionar a la función de RRHH para que su aportación de valor al negocio sea máxima

La cultura de la organización y la adaptación teniendo en cuenta tanto el marco regulatorio como las dinámicas de funcionamiento, nos permiten alcanzar el objetivo de maximizar la contribución de los empleados en la consecución de los planes de negocio de las compañías mejorando el compromiso, los modelos competenciales o los esquemas retributivos más adecuados para cada problemática.

Potenciamos el liderazgo y posicionamos a cada uno de los talentos de la empresa en el lugar en el que más rinde y más se puede desarrollar identificando la aportación de valor de cada uno a la estrategia. Así mismo ayudamos a evolucionar a la función de RRHH para que su aportación de valor al negocio sea máxima

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