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Claves para el aseguramiento de sus empleados

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Claves para el aseguramiento de sus empleados

Ya hemos visto algunas claves para el reclutamiento de empleados para su empresa. Veamos ahora algunas otras claves para la contratación, con atención especial a algunos incentivos que pueden hacer más fácil y eficaz esta contratación, tanto en el trámite legal como en la fidelización e integración de profesionales en un equipo.

Nos referimos en este artículo al aseguramiento de sus empleados, dando por entendido que se ha formalizado adecuadamente la cuota mensual a la Seguridad Social. El precio que se pague por asegurar a un dependerá de su base de cotización (salario mensual).

En el caso de contratos indefinidos, los porcentajes a pagar mensualmente a la Seguridad Social son el 23,60% de la base de cotización por contingencias comunes, a lo que hay que añadir el 6,30% por contingencias temporales.

Para un salario mensual de mil euros, por ejemplo, habrá que pagar 299 euros en concepto de Seguridad Social. A esta cantidad se debe sumar la peligrosidad de la actividad profesional, en un porcentaje que varía en función del tipo de sector de actividad (desde el 1,70% de la base de cotización en el caso de publicidad hasta el 6,70% en el sector de la construcción). Dependiendo de la actividad profesional también es conveniente o incluso obligatorio, un seguro de responsabilidad civil.

Pero además del aseguramiento legal obligatorio existen otro tipo de aseguramientos que cobran cada día mayor importancia en la contratación de profesionales. Vamos a referirnos, sobre todo, a los relacionados con el sector sanitario. Datos recientes de consultoras norteamericanas en recursos humanos señalan que el 70% de las empresas ofrecen un seguro de salud a sus trabajadores, quienes lo califican como el mejor servicio social que pueden recibir de su empresa.

Bien es cierto que dadas las circunstancias existentes en EEUU en el aspecto sanitario, no es de extrañar ese enorme porcentaje de atención al aspecto sanitario en la contratación. Pero aunque sin alcanzar esas cotas, en países como España es de gran importancia también el complemento en la atención sanitaria como forma de hacer más atractiva la contratación.

El seguro médico para empleados garantiza a los trabajadores de una empresa su asistencia médica, hospitalaria y quirúrgica, permitiendo el diagnóstico, seguimiento y tratamiento de las lesiones o enfermedades que puedan sufrir como asegurados.

La oferta de atención a empresas en el caso de compañías de sanidad privada es muy amplia. Contratar un seguro para nuestros empleados conllevará una serie de ventajas, entre las que se incluyen disponer de condiciones mucho más ventajosas que mediante la modalidad individual, permiten contratar un producto a medida, donde los precios son más competitivos y donde las coberturas se diseñan a medida.

Estas son, según una de las más importantes compañías de atención sanitaria a empresas, algunas de las ventajas:

De tipo fiscal tanto para la empresa como para los empleados, ya que suponen un gasto deducible del importe satisfecho por la empresa en el Impuesto de Sociedades, siempre y cuando los familiares lo limiten a su cónyuge e hijos que convivan en el mismo domicilio.

Para los empleados no tendrá la consideración de rendimientos del trabajo en especie pues son primas del seguro de salud o cuotas satisfechas por la Empresa a la Entidad Aseguradora.
Fomentan una mejora en las relaciones laborales y disminuyen el absentismo

Es un incentivo muy valorado por el trabajador, ya que puede recibir asistencia siempre que lo necesite sin necesidad de desembolso alguno. Además siempre dispondrá de una guía médica en constante actualización con los profesionales médicos de su zona.

Si bien el seguro médico para empleados genera un valor añadido dentro de nuestra empresa, no deja de constituir un gasto para nosotros que debemos gestionar y optimizar de la mejor forma posible.

Debemos tener en cuenta que destinar parte de nuestros recursos o presupuesto a la contratación de un seguro médico siempre supondrá un gasto menor que emplear esas partidas en un incremento del salario de nuestros empleados.

Además de esta opción mencionada existen otras posibilidades de aseguramiento sanitario a profesionales, que tienen un carácter más personalizado y que suponen por lo general mayor atractivo aunque, también por lo general, mayor costo. De entre todas las opciones disponibles en el sector, un importante porcentaje de profesionales prestan cada vez más interés al bienestar sanitario de la familia y, especialmente, al de los hijos. En este sentido la sanidad dental u oftalmológica, así como la ginecológica especializada, son algunos de los aseguramientos más valorados.

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