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Juicio laboral y demandas en la industria audiovisual

juicio laboral

Juicio laboral y demandas en la industria audiovisual

Es muy importante, cuando se comienza a escribir algo, que tenga claro que no debe engañarse. El mundo audiovisual está en crisis. Eso no quiere decir que el hombre vaya a concluir por dejar su creatividad a un lado, ni nada de eso. Simplemente es que las cosas están cambiando y que la forma de producir de hace muy poco tiempo, ya no es viable.

Antes, el medio publicitario por excelencia, la televisión, encargaba un proyecto tras otro y ahora la publicidad en televisión se cuenta con los dedos de una mano; la aparición de empresas de producción y postproducción es un hecho que está atomizando el sector y así podríamos contarte cambios que conoces perfectamente. A lo que vamos nosotros, es a los cambios en el mercado de trabajo y a que evites ese juicio laboral que tanto temes y que en una ocasión estuvo a punto de costarte un proyecto. Incluso a alguno de vosotros os costó más de un proyecto.

Empezaremos por el lado de las personas, de los trabajadores. Hasta hace no mucho tiempo, el ideal de un trabajador era encontrar un trabajo fijo en el sector. Eso hoy en día es mucho menos probable, las tareas son mucho más flexibles y por tanto también los puestos de trabajo. Se trata, bien mirado, de una constante oportunidad de aprendizaje y crecimiento; de una fase en la que el enriquecimiento personal, con distintos proyectos, distintas personas, y distintos ambientes, puede ser increíble. Sin embargo, muchos de los colaboradores del sector no lo ven así.

Ese hecho de insatisfacción de muchos es un riesgo para ti. El primer juicio laboral puede estar a la vuelta de la esquina, así que vamos a tratar de ayudarte a evitarlas. Ya te lo hemos dicho en alguna ocasión, pero lo más importante, es que si necesitas a un trabajador con mucha flexibilidad, si se be desempeñar varias, funciones, describas muy bien todas ellas en el objeto del contrato. Si no lo pones, por muchos inconvenientes que te cree, no puedes encargar al contratado esas funciones. Recuerda que a lo mejor es alguien descontento con la nueva situación y que te crea más de un problema por malos entendidos y todo eso…

juicios y demandas laborales en el mundo audiovisual

Bueno, pero imaginemos que la cosa ya está hecha, que recibimos una demanda, y que nos espera nuestro primer juicio laboral. Y claro, hemos escuchado otras experiencias, y nos echamos a temblar. Pues lo mejor es que sigas alguno de estos consejos, o mejor todos, ante lo que debes hacer.

  • Lo primero, debes confiar en un profesional hecho y derecho y hacerle caso. La verdad es el mejor camino siempre; prepara todos los documentos que tengas o ten precaución y revisa todos los papeles de la plantilla. Si te resulta una tarea que no hay manera, llama a una consultora de recursos humanos, una empresa de trabajo temporal, la que tú quieras.
  • Debes desmenuzar cada detalle de los hechos que han provocado el juicio laboral inminente. No te quedes con una idea general; busca el detalle porque te van a preguntar detalles, hecho concretos. Vive una y otra vez el juicio oral en tu cabeza
  • Prepara muy bien las alegaciones que presentarás con tu abogado. No le dejes a él toda la tarea y pienses que lo llevará preparado. Los abogados saben de leyes y cosas, pero no son adivinos y si no le cuentas bien todo lo ocurrido, ya sea por olvido, animadversión o lo que sea, la cosa irá peor.
  • Anota en el juicio lo que van diciendo unos y otros para luego no olvidar hacer aclaraciones a tu abogado. No se sabe si habrá más vistas, si se recurrirá, si será la última instancia. Con los juicios laborales, como con el resto, nunca se sabe…
  • Siempre que puedas conciliar, hazlo. El mejor juicio laboral es el que no se celebra. Un buen acuerdo antes con el trabajador ayudará normalmente a ambas partes. Es cierto que normalmente son los trabajadores los que no concilian, pero si eres tú el que se lo está pensando porque piensas que toda la razón está de tu parte… cuenta hasta diez y consúltalo con tu abogado si es de confianza.
  • Es muy importante que tu abogado sea de confianza ante un juicio laboral y ante todos los juicios. Son normalmente grandísimos profesionales, pero ojo con alguien que no conozcas y que puede querer alargar innecesariamente un juicio laboral perdido o ganado de antemano.
  • Sabemos que no tienes mucho tiempo, pero si pudieras ver algún juicio laboral por temas similares, bien sea en directo o por internet, te ayudará a vivir lo que es uno de esos procesos. El hábito hace al monje, también aquí.

 

Te hemos hablado sobre el origen de la mayor presencia de juicios laborales en el sector audiovisual; te hemos hablado sobre uno de esos juicios y cómo afrontarlo mejor. Pero recuerda que siempre, siempre, la prevención es tu mejor arma. Hacer la cosas bien desde el principio, puede evitarte un juicio laboral, que es de lo que se trata.

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